日前，日本东京，日本节目家ついて行ってイイですか近日访问了一对夫妻，两人自结婚以来一直落实完全平等的AA制生活。据节目，这对夫妻是一件游戏制作企业的同事，他们结婚以后各自管投资理财务，完全平摊生活成本，老婆打扫家务会获得时薪1500日圆，两人还会分床睡觉，互相迁就。双方都觉得这种生活方法能得到他们的尊重，因此感情十分甜蜜。

走进两人的主卧房，两人各睡一张单人床的景象更是让人吃惊，老公更表示，平常两人的相处就是「相敬如宾」，他觉得，即使在「夫妻的世界」里也该彼此尊重，不可以去干扰他们的爱好和生活习惯。老婆爱子则说，由于和树不喜欢受束缚，所以两人几乎不牵手。两人在受访时还透露，从结婚时的婚戒就是各挑各的，自己选喜欢的款式而非对戒，老婆在煮饭时也不需牵就老公月爱的口味，各自煮各自的餐食。

仅管如此AA制的生活被外面觉得好像过於斤斤计较，不像是一般正常的婚姻生活，但爱子从新婚时感觉两人仿佛非常不同，日渐地发现「能被老公尊重我们的喜好和选择是非常不错的事」。夫妻两人就如此过了两年的婚姻生活，也自觉有嚐到幸福的滋味。

社会学中有两个相对的词语，母职惩罚（Motherhood Penalty）与父职奖励（Paternity Reward）。

母职惩罚是指女人因角色身份的转变，在成为妈妈之后所面临的系统性困境。公众觉得女人在家庭日常应当承担更多照料家人的责任，特别是子女的成长教育，因此女人因为婴幼儿教育会遭受就业中的很多不公平待遇，事业进步受限。

但据调查显示，男士的情况与女人完全不同，一般在男士成为一名爸爸后，公众会觉得男士应当肩负养家重任，企业会因男职员具备更高的工作稳定性和忠诚度，倾向于把晋升机会留给男士，这便是父职奖励。

形成以上情况差异可能是受传统社会角色分工认知的深刻影响，就如女人主义学者雷格所言，母职并不是是为母天生、自然生成的，而是一个被概念、被规范的角色意识和行为准则。

中国传统观念坚持“男主外，女主内”，男士更合适在外打拼，干出一番事业；女人则更合适照顾家庭，并在长期的社会分工都这样的实践着。某些热词的出现如“丧偶式婴幼儿教育”、“超人母亲”都反映出不少的爸爸缺席了子女的成长，而女人在付出的同时，其作为妈妈的个人价值被压榨或被忽略，使得女人在履行母职时遭受生理、经济、心理等多方面的惩罚。