霍兰德是职业评测范围的权威，他提出了职业兴趣种类理论。在此基础上，他还提出了企业型人格的定义。企业型人格是一种广泛适用于企业范围的人格种类，它的一同特点体现了对职业成功尤为重要的重点素质。在本文中，大家将从多个角度去剖析霍兰德觉得企业型人格的一同特点。

霍兰德觉得企业型人格的一同特点

第一，企业型人格的一同特点之一是实干精神。这是指对具体问题的直接解决能力，具备高度的实践动力和目的领导力，可以带领团队迅速有效地达成目的。实干精神总是源于自我勉励、不断突破我们的能力和经验积累。企业型人格的职员一般在日常也具备实干精神，积极进取，主动性强，适应性也非常强。

第二，企业型人格还具备有心理协调的特征。这意味着这类人可以清醒地认识到自己团队中不同角色的重要程度，也可以在团队合作中做到有效交流，防止因为不认可见而产生的冲突。企业型人格的职员在处置业务关系时，表现出高度的合作精神和组织纪律。

第三个一同特点是计划思维。计划思维事实上是对事物进行剖析和处置的能力，可以通过长期、短期的规划和目的拟定，推进自己和团队向前进步。企业型人格的职员在解决问题时，可以采取系统的办法和剖析思维进行处置，发现问题的根本缘由并拟定相应的解决方法。

最后，企业型人格还具备诚实诚信的品质。这意味着这类人对自己、团队和企业的诚实诚信是绝对的，他们可以守旧商业秘密，不会向角逐对手透露机密。企业型职员在与别人交流时，表现出诚实、透明、开放和互相尊重的态度。

综上所述，霍兰德觉得企业型人格的一同特点主要包含实干精神、心理协调、计划思维和诚实诚信。这类特点是达成职业成功所需要的重点素质，具备广泛适用性和较高的稳定性。在企业中，雇主总是会招聘具备企业型人格的职员，由于这类人常常具备较高的职业道德、强大的适应能力和更好的团队合作精神。

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