动机冲突是指一个人的多个动机之间存在冲突和矛盾，使得这个人很难做出一个明确、合理和符合自己利益的决策。动机冲突是大家日常常见存在的现象，它可以影响大家的行为和决策，对个人和社会产生要紧影响。以下将从心理学、经济学、社会学和管理学的角度剖析动机冲突的主要形式，与怎么办动机冲突。

动机冲突的主要形式

心理学角度剖析动机冲突的主要形式

心理学觉得，动机冲突的主要形式包含：人际动机冲突、心理学动机冲突、自我定义动机冲突、选择动机冲突等。其中，人际动机冲突是指个人在选择行为时面临的两种或多种行为选择之间的矛盾；心理学动机冲突是当一个人的同一个行为有两种不一样的期望时所引发的矛盾；自我定义动机冲突是由于个体不一样的身份辨别和价值观念在行为过程中的矛盾；选择动机冲突是指一种状况，即一个人被迫在两种不合适的事物之间做出抉择。

经济学角度剖析动机冲突的主要形式

经济学角度觉得，动机冲突的主要形式包含：物质利益动机冲突、社会利益动机冲突、时间本钱动机冲突。其中，物质利益动机冲突是指个人在物质利益和道德价值之间存在的矛盾；社会利益动机冲突是指个人在追求自己利益和为社会做贡献之间存在的矛盾；时间本钱动机冲突是指在时间紧迫的状况下，个体总是需要在充分考虑各种状况下做出选择。

社会学角度剖析动机冲突的主要形式

从社会学角度而言，动机冲突的主要形式包含：规范性动机冲突、职位动机冲突和权力和领导动机冲突等。其中，规范性动机冲突是指个人在实行职业和道德规范时所面临的矛盾；职位动机冲突是指工作职责、任务、目的和期望之间的冲突；权力和领导动机冲突是指在权力、授权和领导之间所存在的矛盾。

管理学角度剖析动机冲突的主要形式

从管理学的角度而言，动机冲突还可以分为个人内部的动机冲突和个人之间的动机冲突。个人内部的动机冲突可以被理解为对不同目的和目的之间的限制，而不同目的和目的都与个人利益有关。这种冲突会致使大家很难做出决策，或者采取不适当的决策，从而影响他们的效率和表现。而个人之间的动机冲突则会干扰个人之间的互动、情绪和信赖，从而影响团队的效能和绩效。

解决动机冲突其实既需要个人的决策和努力，也需要外部环境的配合和帮助。对于个人而言，除去提升自我认知和意识，树立正确的生活价值观和做出适当的决策以外，还需要提升自己知道和解决冲突的能力。对于团队和组织来讲，除去提供愈加灵活和多元化的人力资源管理方案，还要加大团队建设和信赖机制，支持组织内部领导者的权威性和土壤。

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