人的性格特点是由多重原因一同决定的。性格心理学是对人类性格构成的学科，其中九型人格理论是比较有代表性的性格特点理论之一。这一理论倡导，人的性格特点可以分为九个种类：改革者、助人者、收获者、艺术家、察看者、忠诚者、享乐主义者、挑战者和和平主义者。下面将从多个角度探究九型人格理论。

性格心理学九型人格探秘

1、九型人格的分类及特征

1. 改革者：追求完美、有条理性、自律性强、需要自己和其他人。

2. 助人者：慷慨、助人为乐、有同情心、为其他人着想。

3. 收获者：富有自信、有野心、好胜心和角逐心强，追求收获和权力。

4. 艺术家：感性、理解力强、擅长革新、追求自由和创造力。

5. 察看者：擅长察看和剖析、专业常识丰富、理性思维，习惯独来独往。

6. 忠诚者：忠诚、守旧、喜欢规则和秩序，有组织性、责任感、使命感和忠诚度强。

7. 享乐主义者：寻求快乐、享受生活、富有幽默感、不愿过度劳累。

8. 挑战者：强势、坚持我们的看法、喜欢冒险和刺激、反叛者有领袖天分。

9. 和平主义者：和善、温和、理解力强、厌恶角逐和冲突。

2、九型人格的优势和弊端

不相同种类型的人格各有所长所短，应该依据职业和生活情境不同来选择和发挥我们的优点。譬如改革者或许会把事情做的过度严谨，助人者倾向于牺牲自己为其他人服务，而且九型人格理论相互影响，人在不同情境下可能体现出不相同种类型的特点。

3、怎么样认识和提高我们的人格

认识我们的人格种类，是走向成功必不可少的一步。环境的变化会引起人格变化，提高或弥补性格中的缺点，需要重视自己全方位的修养，多参加社交活动和职业进步培训，提升综合素质，增强自信心。

4、应用九型人格理论在职场和日常

九型人格理论一般应用在团队合作建设和领导力进步中。知道职员的性格特点种类，可以更好地发挥他们的优点，减少摩擦，加大协同效率。作为领导者，知道团队成员和我们的性格特征，可以更好地领导和管理团队，推进团队进步。

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