自我反馈是指个人对我们的表现和行为进行评估和深思，以便于自我提升和成长。在工作中，自我反馈可以帮助大家发现我们的优点和不足，知道自己在工作中的表现，并拟定适当的改进计划。下面，从多个角度来探讨怎么样在工作中进行自我反馈。

怎么样在工作中进行自我反馈？

1、打造自我反馈机制

第一，打造自我反馈机制是重点。可以通过设定目的，拟定计划和实行状况进行反馈。一方面，可以以任务完成状况、工作效率等方面为目的，拟定达成目的的计划，然后在任务完成后进行自我评估。其次，可以以自己的职业能力、人际交往等方面为目的，拟定提高计划，之后进行自我深思和评估。如此可以不断地进行自我反馈，不断地调整我们的目的和计划，从而提升我们的工作能力。

2、寻求别人反馈

第二，寻求别人反馈也是进行自我反馈的重点。可以向同事、上司、下属、顾客等人士征求反馈建议。从别人的角度得到反馈，可以更客观地知道我们的表现和不足，甚至可以发现自己之前没发现的问题。在寻求别人反馈时，可以提出明确的问题，以便于他们可以愈加明确地给出反馈建议。在得到反馈建议后，不要随便地不承认或忽略别人的反馈，要认真考虑并采取积极的改进手段。

3、记录工作状况

另外，记录工作状况也是进行自我反馈的有效方法。可以记录工作中遇见的问题、解决方案、我们的想法等等。记录工作状况可以帮助大家总结经验，发现问题并解决问题，从而提升我们的工作能力。同时，记录工作状况也可以帮助大家更好地进行自我反馈。可以从记录中知道我们的成长经历，发现我们的优点和不足，拟定愈加适当的改进计划。

4、按期进行自我评估

最后，按期进行自我评估也是进行自我反馈的要紧环节。可以通过拟定自我评估表格，记录自己在工作中的表现和不足。按期进行自我评估可以帮助大家准时发现我们的问题，并拟定改进计划。在评估中，要尽可能客观地看待我们的表现，不要过于自我陶醉，也不要过于苛求自己。

综上所述，打造自我反馈机制、寻求别人反馈、记录工作状况和按期进行自我评估是进行自我反馈的四个重点环节。在工作中，进行自我反馈可以帮助大家发现我们的优点和不足，从而提升我们的工作能力。同时，自我反馈也是持续学习和成长的必要方法。

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